女性活躍推進法に基づく行動計画

令和4年 4月～

経営層や管理職を対象に、女性活躍に関する意見交換を実施する。

令和4年 6月～

女性労働者の積極的・公正な育成・評価に向けた上司へのヒアリングを行う。

女性管理職に対するヒアリングを行い、ロールモデルとして労働者に紹介する。

令和4年 9月～

労働者に対するアンケート等による研修、教育ニーズの把握及び組織内の意識調査を実施する。

令和5年 4月～

意欲と能力のある女性労働者を積極的に発掘し、選抜した人材の育成（研修や教育訓練、現管理職からの集中的なOJTなど）を行う。

令和6年4月～

管理職候補の女性労働者及びその上司を対象として、今後のキャリアプランに関する面談を実施する。

令和6年10月～

新任の管理職に対する役員等によるメンタリングを実施する。